I sindacati a Barcellona

I lavoratori molto spesso rischiano di non sapere a chi rivolgersi quando si trovano a dover affrontare alcune problematiche sul posto di lavoro. Essere straniero o non sapere quale sia il supporto legale a cui hai diritto potrebbe renderti più vulnerabile di fronte agli abusi sul lavoro.

Per questo motivo è importante conoscere tutti gli strumenti che un lavoratore dipendente ha a disposizione per far valere i propri diritti di fronte ai datori di lavoro. Ci sono molti sindacati in Spagna che offrono supporto legale ai lavoratori, li proteggono da condizioni di lavoro ingiuste e dai licenziamenti di massa.

In questo articolo di ShBarcelona ti parleremo dei sindacati presenti nella città di Barcellona.

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Sindacato, figura di rilievo a supporto dei dipendenti

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I sindacati sono contemplati dalla costituzione come entità la cui missione è quella di proteggere i diritti dei lavoratori. Esistono molti sindacati a seconda delle corporazioni e alcune grandi organizzazioni di sindacati che proteggono gli interessi delle varie corporazioni.

La loro presenza è molto importante al momento di decidere quali sono i diritti e i doveri dei lavoratori con il collettivo di imprenditori o i datori di lavoro di un’azienda. Il loro ruolo è molto importante soprattutto quando si verificano cambi di governo o quando si modificano le leggi relative alle condizioni lavorative generali dei lavoratori dipendenti.

I grandi sindacati spagnoli sono due: UGT (Unione Generale dei Lavoratori),  organizzazione vincolata ideologicamente con il Partito Socialista spagnolo (PSOE).

L’altro grande sindacato è il CC.OO (Commissioni Operaie), inizialmente vincolato al Partito Comunista spagnolo, adesso con idee più flessibili e senza alcuna relazione con correnti ideologiche definite. Il CC.OO è il maggiore tra i due per quanto riguarda numero di affiliati e autorità.

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Esistono anche altri sindacati importanti in Spagna. Ad esempio, nel caso dei professionisti dell’insegnamento, il sindacato più rappresentativo è ANPE (Associazione Nazionale dei Professionisti dell’insegnamento) o STEs (Confederazione dei Sindacati dei Lavoratori dell’Insegnamento).

Altri sindacati da nominare sono il CNT (Confederazione Nazionale del Lavoro), il SIMAP (Sindacato dei Medici dell’Assistenza Pubblica), SEPLA (Sindacato Spagnolo dei Piloti di Linea), il CEP (Confederazione Spagnola della Polizia), il SUP (Sindacato Unificato della Polizia) e l’UNT (Unione Nazionale dei Lavoratori).

In base alla tua corporazione o alle tue condizioni di lavoro puoi metterti in contatto con uno di questi sindacati se hai bisogno di orientamento o supporto.

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Di norma ci si iscrive a un sindacato per poter godere dei vantaggi che esso garantisce ai suoi affiliati. Questo implica pagare una quota mensile che garantisce un supporto legale gratuito in caso di conflitto e a tutto l’aiuto di cui il lavoratore abbia bisogno durante il periodo in cui è iscritto.

Inoltre, tutte le aziende a partire da un determinato numero di dipendenti hanno l’obbligo di disporre di un dipartimento sindacalista a cui tutti i lavoratori di tale impresa possono rivolgersi in caso di conflitto. In questo caso il servizio è completamente gratuito e non è richiesta l’iscrizione, anche se alcuni vantaggi riservati agli iscritti non sono disponibili per i lavoratori che non pagano la quota mensile.

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